• Analisi preventiva alla costituzione dell’azienda;
• Inquadramento previdenziale e assistenziale;
• Analisi preventiva in fase di assunzione per valutare e identificare la tipologia
contrattuale anche in relazione alle eventuali agevolazioni fiscali e
contributive;
• Analisi preventiva e predisposizione di contratti di lavoro subordinati,
parasubordinati, occasionali e di tirocinio;
• Assistenza alla contrattazione di secondo livello (contratti integrativi aziendali)
e al welfare aziendale ;
• Assistenza in caso di collocamento obbligatorio;
• Assistenza in caso di utilizzo ammortizzatori sociali;
• Trasformazioni e variazioni contrattuali;
